НПА:
1. Приказ Минтруда РФ от 11 февраля 2025 года № 61 «Об утверждении методических рекомендаций по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0», созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»;
2. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2713 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий».
Предприятия должны относится к одной или нескольким из следующих категорий:
организации относятся к оборонно-промышленному комплексу (далее –ОПК), включены в сводный реестр организаций ОПК;
организации, осуществляющие деятельность в отрасли (отраслях), которая субъектом РФ включена в перечни приоритетных отраслей экономики, и соответствующие одновременно следующим требованиям:
среднемесячная заработная плата работника должна быть не ниже размера среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором зарегистрирована организация;
реализуют крупный проект, объем вложений в который превышает 3 млрд. рублей, объем производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) в рамках реализации проекта составит в ближайшие 3 года более 5% всего валового объема производства данного вида продукции и для его реализации дополнительно привлекает не менее 100 работников.
Требования к работодателю:
- получатель субсидии не является иностранным юридическим лицом;
- получатель субсидии не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
3) получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы РФ на основании иных нормативных правовых актов РФ (нормативных правовых актов субъекта РФ, муниципальных правовых актов), решений о порядке предоставления субсидии на цели;
4) получатель субсидии не является иностранным агентом;
5) получатель субсидии не находится в перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
6) у получателя субсидии отсутствует просроченная задолженность по возврату в бюджет бюджетной системы РФ, из которого планируется предоставление субсидии;
7) получатель субсидии не является лицом, нарушившим условие о внедрении современных технологий, включая решения на базе искусственного интеллекта.
8) организация осуществляет деятельность на территории области не менее одного года;
9) организация не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения организации к другому юридическому лицу или реорганизации в форме преобразования), ликвидации, исключения из Единого государственного реестра юридических лиц, в отношении организации не введена процедура банкротства, ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
10) организация не участвует в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, софинансируемой за счет средств федерального бюджета, и не является получателем иных мер поддержки за счет ассигнований из федерального бюджета;
11) контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юридические лица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территориях иностранных государств.
Алгоритм:
- Работодатель для получения субсидий через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный работник приступил к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором, но не позднее 4 месяцев со дня заключения данного договора, направляет заявление в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах»;
- Территориальный кадровый центр по межведомственному запросу ФПССР проверяют соответствие работника, переезжающего для трудоустройства из другой местности или других территорий по следующим критериям:
- работник переехал в целях трудоустройства в организацию, включенную в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, из другого субъекта РФ или в пределах региона, расстояние между местом проживания и осуществления трудовой деятельности составляет не менее 50 км;
- работник заключил с работодателем трудовой договор, в котором определена профессия (должность, специальность), включенная в перечень профессий, не позднее одного месяца со дня снятия с регистрационного учета в качестве ищущего работу или безработного;
- предоставление работодателем трудоустроенному работнику на основе заключенного с ним соглашения мер финансовой поддержки за счет средств работодателя (компенсация затрат работника на проезд к новому месту проживания, аренда жилья и (или) иные выплаты);
- трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего распорядка работодателя;
- выплата работодателем заработной платы работникам в размере не ниже величины МРОТ (для работодателей, включенных в перечни приоритетных отраслей экономики, - не ниже среднемесячной начисленной заработной платы по региону).
3. ФПССР в случае положительного результата проверки в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления предоставляет ему субсидии.
Субсидия выплачивается работодателю по истечению 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяцев работы трудоустроенного работника из другой местности или других территорий. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ, раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов (до 350 тыс. рублей за одного работника).
Информация о мероприятии по возмещению затрат на оборудование рабочих мест для инвалидов I и II группы и ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность
НПА:
1. Приказ Минтруда РФ от 11 февраля 2025 года № 61 «Об утверждении методических рекомендаций по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0», созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»;
2. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2712 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов».
Под оборудованием рабочего места понимается:
оборудование вновь создаваемого специального рабочего места для инвалида;
дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид.
Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (далее – ИПРА).
Субсидия работодателю в размере до 200 тыс. рублей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:
на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован ИПРА, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации».
Заявление на участие в мероприятии подается в территориальные кадровые центры. Организация может принять участие в мероприятии, трудоустроив инвалида как самостоятельно, так и при содействии кадрового центра.
Требования к работодателю:
1. получатель субсидии не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов.
2. получатель субсидии не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
3. получатель субсидии не получает средства из бюджета на основании иных нормативных правовых актов на те же цели;
4. получатель субсидии не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом «О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием»;
5. получатель субсидии не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
6. у получателя субсидии отсутствует просроченная задолженность по возврату в бюджет иных субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам;
7. получатель субсидии не является лицом, нарушившим условие о внедрении современных технологий, включая решения на базе искусственного интеллекта;
8. наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2025 года;
9. отсутствие у работодателя на дату подачи заявления неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, превышающей 10 тыс. рублей;
10. работодатель на дату подачи заявления не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
11. в реестре дисквалифицированных лиц на дату направления Заявления отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;
12. работодатель не является получателем в текущем году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2023 года № 1780 «Об утверждении Правил предоставления из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг»;
13. заключение трудового договора с инвалидом на срок не менее 6 месяцев;
14. заключение трудового договора с инвалидом на условиях полного рабочего дня с учетом продолжительности, установленной для данной категории работников;
15. обеспечение оплаты труда инвалида в размере не менее МРОТ и установленных законодательством выплат компенсационного характера;
16. контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юридические лица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территории иностранных государств, или юридические лица, местом регистрации которых является государство (территории), включенное в перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);
16. обеспечение закрепляемости трудоустроенных инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, на созданных рабочих местах не менее 9 месяцев из 12 месяцев.
Дополнительную информацию можно получить в любом территориальном кадровом центре либо по номеру телефона: 8 (8452)49-73-81.
Информация о возможности обучения отдельных категорий граждан в рамках национального проекта «Кадры»
НПА:
постановление Правительства Российской Федерации от 7 марта 2025 года № 291 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан».
К гражданам, имеющим право на обучение, относятся:
граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
инвалиды;
граждане, обратившиеся в органы службы занятости в целях поиска работы;
безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции, уволенные с военной службы;
члены семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе специальной военной операции;
молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:
граждан, которые со дня окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
граждан, не имеющих среднего профессионального образования, высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
граждан, которые со дня выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более.
Мероприятия по обучению организуют федеральные операторы: Томский государственный университет, РАНХиГС (г. Москва), Институт развития профессионального образования (г. Москва), ВНИИ труда Минтруда России (г. Москва) и образовательные организации-партнеры.
Обучение граждан может проводиться по следующим программам:
программы профессионального обучения – программы профессиональной подготовки, переподготовки рабочих и служащих, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;
программы дополнительного профессионального образования (для лиц получающих или имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование) – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.
Обучение проводится в очном, дистанционном или смешанном формате.
Обучение для граждан является бесплатным и осуществляется за счет федеральных средств, предоставляемых федеральным операторам.
Обучение организуется по профессиям (программам), входящим в Перечень востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей для организации в 2025 году профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры», утвержденным Межведомственной рабочей группой по вопросу восстановления рынка труда при Правительстве Российской Федерации. Данный перечень содержит 360 профессий.
Заинтересованные в обучении своих работников работодатели могут заявить в территориальные кадровые центры потребность в обучении своих работников по профессиям из указанного перечня. Обращаем внимание, что работник предприятия, обратившийся в территориальные кадровые центры в целях поиска работы, получает право на обучение в рамках национального проекта «Кадры». Запись на образовательные программы национального проекта «Демография» осуществляется на портале «Работа в России».
Последовательность действий граждан для подачи заявки
Для подачи заявки необходимо быть зарегистрированным на портале Государственных услуг (Госуслуги).
Шаг 1. Запись на образовательные программы национального проекта «Кадры» осуществляется на портале «Работа в России» по ссылке: https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/
Шаг 2. Нажать «Записаться на обучение».
Шаг 3. Выбрать из предлагаемого списка образовательных программ, подходящую Вам.
Шаг 4. Нажать «Подать заявку».
Шаг 5.Нажать «Войти через портал Госуслуги» и ввести данные гражданина для входа на портал Госуслуги и нажать «Войти».
Шаг 6. В строке «Регион по месту жительства» выбрать Саратовская область.
Шаг 7. В строке «Населенный пункт по месту жительства» выбрать Ваш населённый пункт.
Шаг 8. В строке «Квалификация по профессии» выбрать квалификацию по профессии, специальности или направлению подготовки в соответствии с документом об образовании.
Шаг 9. В строке «Уровень образования» выбрать уровень Вашего образования в соответствии с документом об образовании.
Шаг 10. В строке «Категория участника» выберите одну из категорий, в наибольшей степени подходящую Вам.
Шаг 11. В строке «Регион обращения в ЦЗН» необходимо указать регион места жительства. Регион обращения в ЦЗН должен совпадать с регионом места жительства.
Шаг 12. В строке «Центр занятости населения» выбрать филиал ЦЗН по месту жительства.
Шаг 13. В строке «Форма обучения» выбрать удобную для Вас форму обучения из предлагаемого списка.
Шаг 14. Далее в разделе «Подтверждение данных» поставить «галочки».
Шаг 15. Проверить правильность персональных данных гражданина. Все строчки должны быть заполнены.
Шаг 16. Нажать «Отправить заявку».
После успешной подачи заявки ожидайте её рассмотрения. Рассмотрение заявки на обучение может занимать до 7 рабочих дней.
Информацию можно посмотреть в личном кабинете в разделе «Мое обучение». Кроме того, при изменении статуса приходит уведомление, а также направляются сведения по электронной почте.
В течение 3 дней после подачи заявки необходимо пройти в кадровом центре, в выбранном на этапе «Шаг 11», профессиональную ориентацию, по итогам которой будет выдано подтверждение участия в программе, отказ или рекомендация по смене программы обучения.
Не позднее, чем за 4 рабочих дня до начала обучения необходимо подписать трехсторонний договор между участником мероприятия по обучению, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателем.
Безработные граждане и граждане, обратившиеся в кадровый центр в целях поиска подходящей работы, могут заключить трехсторонний договор между участником мероприятия по обучению, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и кадровым центром.
Дополнительную информацию можно получить в любом территориальном кадровом центре либо по номеру телефона: 8 (8452) 49-73-19.
Информация о мероприятии по стимулированию найма отдельных категорий граждан
НПА:
1. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2025 года № 61 «Об утверждении методических рекомендаций по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы «Мобильность 2.0», созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в рамках реализации федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры»;
2. Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 года № 2714 «Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан».
Мероприятие предусматривает возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда трудоустроенных работников в размере минимального размера оплаты труда (22440 руб.), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Работодатель может получить субсидию не более чем за 3 месяца участия граждан в данной программе (за 1-й, 3-й и 6-й месяцы работы граждан).
Индивидуальные предприниматели, имеющие инвалидность, организации, в учредителях которых есть инвалиды, либо общественные организации инвалидов при трудоустройстве граждан с инвалидностью имеют возможность получить субсидию до 6 минимальных размеров оплаты труда.
Категории граждан, при трудоустройстве которых, можно получить субсидию:
ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции;
члены семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий);
лица, признанные в установленном порядке инвалидами;
граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Кроме того, трудоустроенный гражданин должен иметь среднее профессиональное образование, высшее образование или документ о квалификации.
Требования к работодателю:
1. получатель субсидии не является иностранным юридическим лицом;
2. получатель субсидии не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
3. получатель субсидии не получает средства из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации на те же цели;
4. получатель субсидии не является иностранным агентом;
5. получатель субсидии не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
6. у получателя субсидии отсутствует просроченная задолженность по возврату в бюджет иных субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам;
7. получатель субсидии не является лицом, нарушившим условие о внедрении современных технологий, включая решения на базе искусственного интеллекта;
8. наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2025 года;
9. работодатель на дату подачи заявления не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не прекратили деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
10. в реестре дисквалифицированных лиц на дату направления Заявления отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере работодателя;
11. трудоустройство работодателем граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;
12. контролирующими лицами для организации не являются иностранные граждане или юридические лица, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств и расположенные на территории иностранных государств, или юридические лица, местом регистрации которых является государство (территории), включенное в перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны);
13. работодатель не является получателем в текущем году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 года № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций»;
14. выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже двух величин минимального размера оплаты труда.
Порядок предоставления субсидии:
1. работодатель направляет заявление с перечнем рабочих мест на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - ЕЦП «Работа в России»),
2. трудоустраивает граждан, и по истечении первого месяца работы гражданина, подает заявление на субсидию в СФР через информационную систему «Соцстрах». После проверки данных СФР производит перечисление субсидии на расчетный счет работодателя.
Дополнительно другие документы не предоставляются. Получение всех необходимых сведений об участниках мероприятия происходит в рамках электронного межведомственного взаимодействия.
Дополнительную информацию можно получить в любом территориальном кадровом центре либо по номеру телефона: 8 (8452) 49-73-81.