При неофициальном трудоустройстве:
-
Права работодателя не защищены. Гарантий нет не только у работников, но и у того, кто нанял. Если сотрудник не выйдет на работу или будет плохо выполнять свои обязанности, будет проблематично на это повлиять.
-
Сложно найти хороших специалистов. Они могут не согласиться на работу без трудового договора, потому что не будут уверены, получат ли вовремя зарплату, отпустят ли их в отпуск и на больничный. На предложения будут откликаться неопытные или нерелевантные кандидаты.
-
Есть риск нарваться на санкции от трудовой и налоговой. Придётся платить штрафы и недоимку по налогам, которая накопилась, пока сотрудник работал неофициально.
Ответственность работодателя за нелегальный найм
|
Административная |
Для ИП: штраф от 10 000 до 20 000 рублей, за повторное нарушение от 30 000 до 40 000 рублей |
|
Налоговая |
Штраф 40% от возникшей недоимки в бюджет, уплата самого налога и пени за каждый день просрочки |
За неуплату налогов и страховых взносов в крупном размере на работодателя заведут уголовное дело.