28 мая 2024, 07:30
Трудовое законодательство обязывает работодателей перевести сотрудника на другую работу в случае, если он по состоянию здоровья больше не может выполнять свои прежние обязанности.
При этом лист временной нетрудоспособности не относится к документам, подтверждающим такой факт. Нужно отдельное заключение.
Существует три варианта перевода по срокам — менее 4 месяцев, свыше 4 месяцев или бессрочно. Если сотрудник переведён по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую должность, наниматель должен выплатить зарплату за один месяц в размере среднего заработка на прежнем рабочем месте. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность по причине получения увечья, развития профзаболевания или иного вреда здоровья, нанесённого в результате трудовой деятельности, работник имеет право получать зарплату в размере среднего заработка на прежнем месте до момента выздоровления либо установления факта стойкой потери трудоспособности. При необходимости перевода на иную работу на период свыше 4 месяцев или бессрочно и отсутствии у нанимателя подходящей для сотрудника работы либо его отказе от предложенного перевода работодатель должен прекратить трудовые отношения с работником. Если медицинские противопоказания действуют менее четырёх месяцев, наниматель не вправе уволить сотрудника по причине отказа работать на другом месте или из-за отсутствия другой работы. В таком случае сотрудник отстраняется от выполнения трудовых функций по состоянию здоровья, но за ним сохраняется рабочее место. В течение этого периода согласно общему правилу сотрудник остаётся без зарплаты.
Если увольнение стало следствием состояния здоровья сотрудника, он имеет право на получение выходного пособия в сумме 2-х недельной средней зарплаты.
В соответствии с нормами ст. 254 ТК РФ беременные работницы на основании медицинского заключения переводятся на иную работу, где нет негативных факторов производства с сохранением средней зарплаты на прежнем месте.
Существует три варианта перевода по срокам — менее 4 месяцев, свыше 4 месяцев или бессрочно. Если сотрудник переведён по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую должность, наниматель должен выплатить зарплату за один месяц в размере среднего заработка на прежнем рабочем месте. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность по причине получения увечья, развития профзаболевания или иного вреда здоровья, нанесённого в результате трудовой деятельности, работник имеет право получать зарплату в размере среднего заработка на прежнем месте до момента выздоровления либо установления факта стойкой потери трудоспособности. При необходимости перевода на иную работу на период свыше 4 месяцев или бессрочно и отсутствии у нанимателя подходящей для сотрудника работы либо его отказе от предложенного перевода работодатель должен прекратить трудовые отношения с работником. Если медицинские противопоказания действуют менее четырёх месяцев, наниматель не вправе уволить сотрудника по причине отказа работать на другом месте или из-за отсутствия другой работы. В таком случае сотрудник отстраняется от выполнения трудовых функций по состоянию здоровья, но за ним сохраняется рабочее место. В течение этого периода согласно общему правилу сотрудник остаётся без зарплаты.
Если увольнение стало следствием состояния здоровья сотрудника, он имеет право на получение выходного пособия в сумме 2-х недельной средней зарплаты.
В соответствии с нормами ст. 254 ТК РФ беременные работницы на основании медицинского заключения переводятся на иную работу, где нет негативных факторов производства с сохранением средней зарплаты на прежнем месте.