07 мая 2024, 07:34
Ст. 96 ТК РФ устанавливает понятие «ночное время». В трудовых правоотношениях с 22.00 до 06.00. Это понятие имеет юридический смысл в законодательстве и напрямую определяет трудовые права работников.
Каждый час работы в ночной период подлежит повышенной оплате. Минимальная величина доплаты устанавливается не работодателем, а регламентируется Правительством РФ. Сейчас за работу ночью нельзя платить меньше 20% тарифной ставки, определённой за один час трудовой деятельности.
Сотрудников с инвалидностью можно привлекать к ночной работе, но только при отсутствии у них медицинских противопоказаний. Также работодателю необходимо получить их письменное согласие и сообщить о праве отказаться трудиться ночью. Согласие на работу ночью нужно получать у сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов или детей младше трёх лет, опекунов и родителей одиночек с детьми до 5 лет.
Продолжительность рабочей смены должна быть уменьшена на один час по сравнению с дневной без дальнейшей отработки. Правило не распространяется на сотрудников, работающих в режиме сокращённого рабочего времени, а также на работников, чья должность предполагает постоянную работу в ночные часы.
Если в силу производственной необходимости пришлось дополнительно работать в ночные часы, оплата осуществляется следующим образом. За период сверхурочной работы предусмотрена доплата за каждый час в размере минимум 20% от часового оклада. Также положена оплата за сверхурочный труд — первые 2 часа не менее, чем в полуторном, а дальнейшее время — не менее, чем в двукратном размере. Сотрудник может трудиться сверхурочно максимум 4 часа на протяжении двух дней подряд.
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ сотрудники младше 18 лет ночью работать не могут. Исключение составляют ситуации, связанные с участием несовершеннолетних в создании и (или) исполнении художественных произведений. Также нельзя привлекать к ночным сменам беременных женщин.
Сотрудников с инвалидностью можно привлекать к ночной работе, но только при отсутствии у них медицинских противопоказаний. Также работодателю необходимо получить их письменное согласие и сообщить о праве отказаться трудиться ночью. Согласие на работу ночью нужно получать у сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов или детей младше трёх лет, опекунов и родителей одиночек с детьми до 5 лет.
Продолжительность рабочей смены должна быть уменьшена на один час по сравнению с дневной без дальнейшей отработки. Правило не распространяется на сотрудников, работающих в режиме сокращённого рабочего времени, а также на работников, чья должность предполагает постоянную работу в ночные часы.
Если в силу производственной необходимости пришлось дополнительно работать в ночные часы, оплата осуществляется следующим образом. За период сверхурочной работы предусмотрена доплата за каждый час в размере минимум 20% от часового оклада. Также положена оплата за сверхурочный труд — первые 2 часа не менее, чем в полуторном, а дальнейшее время — не менее, чем в двукратном размере. Сотрудник может трудиться сверхурочно максимум 4 часа на протяжении двух дней подряд.
Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ сотрудники младше 18 лет ночью работать не могут. Исключение составляют ситуации, связанные с участием несовершеннолетних в создании и (или) исполнении художественных произведений. Также нельзя привлекать к ночным сменам беременных женщин.