11 сентября 2024, 18:47
Несмотря на принимаемые меры по легализации трудовых отношений, многие граждане, в том числе и в Питерском районе, продолжают работать без оформления трудовых договоров.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеет статуса предпринимателя либо самозанятого гражданина.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Практика применения нелегальных трудовых отношений неформальной занятости, в том числе применения «серых схем» выплаты заработной платы, формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасности условий труда, а также проводит к следующим социальным и правовым последствиям, как для работодателей, так и для работников.
Для работника:
- условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;
- не предусмотренные договором обязанности;
- неполучение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;
- неполучение отпускных, расчета при увольнении;
- неполучение оплаты листка нетрудоспособности;
- полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- получение отказа в выдаче визы для выезда за границу;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте;
- отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Для работодателя за нарушение трудового законодательства ответственность предусмотрена в соответствии со статьей 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использование рабочей силы на основе устной договоренности, работа самих граждан без оформления трудовых отношений, т.е. неформальная занятость, неизбежно приводит к негативным последствиям, так как официально работника не существует.
Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды. И это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами, а на территориях городов и сел не хватает средств на развитие социальной сферы.
Однако решить эти проблемы без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. При оформлении трудовых отношений вопросу официального трудоустройства необходимо уделять особое внимание:
- не приступать к работе без подписанного трудового договора;
- убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;
- следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ).
Уважаемые жители Питерского района!
Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), обратитесь:
в администрацию Питерского муниципального района: на телефон «горячей линии»: 8(84561)2-14-44.
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеет статуса предпринимателя либо самозанятого гражданина.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
Практика применения нелегальных трудовых отношений неформальной занятости, в том числе применения «серых схем» выплаты заработной платы, формирует такие социально-экономические проблемы, как низкий заработок, нарушение трудовых прав работников в области безопасности условий труда, а также проводит к следующим социальным и правовым последствиям, как для работодателей, так и для работников.
Для работника:
- условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;
- не предусмотренные договором обязанности;
- неполучение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;
- неполучение отпускных, расчета при увольнении;
- неполучение оплаты листка нетрудоспособности;
- полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате);
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- получение отказа в выдаче визы для выезда за границу;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте;
- отсутствие оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Для работодателя за нарушение трудового законодательства ответственность предусмотрена в соответствии со статьей 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использование рабочей силы на основе устной договоренности, работа самих граждан без оформления трудовых отношений, т.е. неформальная занятость, неизбежно приводит к негативным последствиям, так как официально работника не существует.
Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды. И это негативно сказывается как на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких законных социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами, а на территориях городов и сел не хватает средств на развитие социальной сферы.
Однако решить эти проблемы без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. При оформлении трудовых отношений вопросу официального трудоустройства необходимо уделять особое внимание:
- не приступать к работе без подписанного трудового договора;
- убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;
- следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ).
Уважаемые жители Питерского района!
Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), обратитесь:
в администрацию Питерского муниципального района: на телефон «горячей линии»: 8(84561)2-14-44.