Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
-
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
-
существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
-
уклонение от уплаты страховых взносов;
-
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально работник рискует:
-
получать заниженную оплату труда;
-
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
-
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
-
не получить оплату листка нетрудоспособности;
-
не получить в полном объеме пособие по безработице;
-
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
-
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
-
не получить расчет при увольнении;
-
получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
-
получить отказ в выдаче визы.